城固縣立足新時代干部隊伍建設新要求，緊盯好干部標準，堅持實踐鍛煉，激發干部潛力，綜合實績重用，通過多渠道、全方位、高標準培養鍛煉干部，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供了強有力的隊伍保障。

抓素質提升，讓想干事的“有能力”。按照政治過硬、本領高強的要求，堅持把教育培養作為提高干部專業水平的重要舉措，緊盯政策理論、業務知識、鄉村振興等重要板塊，采取“線下理論培訓、崗位培訓、能力培訓”+“線上網絡培訓”的“套餐制”培訓方式，為黨員干部提供豐富系統的培訓內容，全力提升干部專業能力。圍繞提高能力素質、增強“四個意識”、經濟社會發展、干部隊伍建設實際需要，科學設置發展特色產業、擴大招商引資、壯大縣域經濟實力等方面的培訓內容，引導干部學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。近年來，累計舉辦各類培訓班次120期、培訓各級干部3400余人次。通過培訓，有力提升了黨性修養，提高了干部的理論素質和業務水平。

抓實踐鍛煉，讓會干事的“有平臺”。持續推進年輕干部“上掛下派”，注重多崗位鍛煉培育，把急難險重工作一線和重點行業部門作為干部歷練的主要渠道，持續實施年輕干部“蹲苗育苗”工程，選派干部赴南通、深圳等地區學習鍛煉，安排15名選調生到村任職，積極參與鄉村振興、疫情防控、招商引資等重點工作。圍繞基層治理、項目建設、鄉村振興等一線吃勁崗位，組織開展“實戰練兵”活動，把鄉村振興、生態環保、掃黑除惡、抗擊疫情一線作為鍛煉干部的主戰場，在“急、難、險、苦”的實踐中摸爬滾打，在矛盾問題集中、任務艱巨繁重、局面紛繁復雜的環境中錘煉。通過精心組織、精準選派、精細培育，讓干部在解決熱點難點問題中砥礪品質、增長才干，形成干部歷練提升、基層組織建設強化完善、美麗鄉村建設實現提速發展的多贏局面。

抓正向激勵，讓敢干事的“有底氣”。堅持使用是最好的培養，用好用活“三項機制”，把正向激勵作為干部迎難而上的重要舉措，對有潛力、有才能、干出實績的優秀干部大膽提拔使用。通過職級晉升、榮譽鼓勵、考核獎勵、提拔任用和關心關愛等方式，激勵干部創先爭優、擔當有為。2021年縣鎮黨委集中換屆以來，共提拔使用35歲以下干部69名，其中正科級6名、副科級63名。在職級晉升、表彰獎勵等工作中統籌考慮，不唯資歷論資排輩，樹立一批年輕干部先進典型，調動工作積極性。同時，依托年輕干部人才庫，在對全縣干部情況摸底分析的基礎上，積極推薦優秀年輕干部參加各級遴選和調訓，為優秀年輕干部搭建更廣闊的施展平臺，充分激發干部自我提升、主動學習的內生動力。

抓實績實效，讓干成事的“有位置”。按照“在基層一線錘煉、考驗、重用干部”及“厚愛和嚴管相結合”的原則，把實績作為干部選拔任用的重要標準。定期聽取工作匯報和開展分析研判，對領導班子、班子成員及業務干部實績表現進行全面“體檢”，做到底數清，情況明。堅持長遠儲備與及時使用相結合，建立年輕后備干部庫，完善動態管理機制，堅持發展需要與干部成長相結合，注重在“一線”發現、培養、選拔年輕干部。真正把忠誠干凈擔當、實績突出的好干部選出來、用起來，讓優秀的優先、能干的能上、有為的有位，激勵干部創先爭優、擔當有為，使重實干、重實績、重實效的用人導向深入人心，在全縣上下營造了重實干、重實績、重公論的選人用人氛圍。